| 為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導向，深化三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制，進一步加強子公司干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向城發(fā)集團系統(tǒng)內(nèi)部開展淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司（以下簡稱“淮投資源再生公司”）總經(jīng)理崗位競聘工作，具體內(nèi)容如下： 一、企業(yè)概況 淮投資源再生公司成立于2021年4月，為城市資源全資子公司。目前，公司擁有3條建筑垃圾資源化處置線，分別為年處置70萬噸拆除垃圾資源化處置線、年處置30萬噸裝修垃圾資源化處置線、年處置30萬噸干凈混凝土塊資源化處置線。并建設2條再生產(chǎn)品生產(chǎn)線，分別為年產(chǎn)量40萬㎡再生混凝土制品（按市政磚計）生產(chǎn)線，年產(chǎn)量為20萬噸再生水穩(wěn)材料生產(chǎn)線，于2023年1月正式運營，今年上半年處置建筑垃圾約22萬噸。 公司采用先進的建筑垃圾處理技術(shù)工藝，處于國內(nèi)領先水平，充分實現(xiàn)了“建筑垃圾－再生骨料－再生產(chǎn)品再利用”的資源化循環(huán)利用和建筑垃圾減量化、資源化和再利用的目的，強力助推淮安市“無廢城市”建設，取得了很好的社會、環(huán)境、經(jīng)濟效益。 二、競聘原則 （一）對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （五）注重實績、群眾公認原則； （六）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則； （七）民主集中制原則，依法辦事原則。 三、崗位競聘資格 （一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣?、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德； （二）具有較強的領導能力、執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備談判和博弈能力，能夠處理復雜問題與突發(fā)事件，善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，定戰(zhàn)略、做決策、防風險，能夠調(diào)動各方面積極性，擔當作為，真抓實干； （三）城發(fā)集團系統(tǒng)內(nèi)在編人員，年齡40周歲及以下； （四）具有全日制本科及以上學歷，建筑工程、水利工程、土木工程、交通工程、工程管理類等專業(yè)； （五）具有建造師職業(yè)資格或監(jiān)理工程師職業(yè)資格證書； （六）具有在工程類單位項目管理、施工經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法，了解建筑行業(yè)規(guī)則和國家政策，善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉建筑行業(yè)上下游企業(yè)； （七）具備財務管理、經(jīng)營管理、工程管理、建筑材料等企業(yè)管理相關知識； （八）具有較強的領導能力和執(zhí)行能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具備談判和博弈能力，處理復雜問題與突發(fā)事件的能力； （九）總經(jīng)理崗位競聘者需集團下屬實際管控的各級子企業(yè)的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會（經(jīng)理會）紀要為準； （十）有下列情形之一者，不接受報名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的； 3.不愿意服從公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評結(jié)果認定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的； 6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員； 7.參加2024年集團系統(tǒng)內(nèi)部競聘已入職（入圍）人員。 （十一）崗位具體條件詳見《淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司2025年內(nèi)部競聘（競爭上崗）需求表》。 四、薪酬待遇 實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績效年薪構(gòu)成。月工資預發(fā)固定工資和崗位績效部分（包含基本年薪和部分績效年薪），剩余績效年薪先考核后補差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個人部分五險一金，不含單位繳納部分）20萬左右。 五、報名及競聘方式 （一）報名 1.報名時間：2025年1月8日— 1月14日 2.報名材料： （1）有效期內(nèi)二代身份證、學歷學位證書、相關專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。 （2）梳理個人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績，需詳細填寫競聘報名表（見附件，附近期藍底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來，手寫簽名后掃描）。 （3）報名者提交一份競聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個人經(jīng)歷、業(yè)績和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。 3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規(guī)劃書+1份包含簽字掃描的報名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發(fā)送至：[email protected]，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式： 淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號豐惠廣場 35樓3503室城發(fā)集團黨群工作部傅部長：13511551258 （二）初選 1.根據(jù)內(nèi)部競聘報名情況，若競聘人員超過10人，由淮投資源再生公司的集團分管領導進行面試初選，初選形式為結(jié)構(gòu)化面試，每人答題時間不超過15分鐘。 2.初選按照崗位計劃數(shù)與參加競聘人數(shù)1:10比例進入面試；若競聘人員不超過10人，則直接進入面試，跳過此環(huán)節(jié)。 （三）面試 1.面試為PPT演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。PPT演講時間不超過10分鐘。 2.演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個方面展開： （1）自我介紹：教育學習經(jīng)歷、個人專業(yè)知識、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況，過往工作完成時效性及成效等； （3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等； （4）對崗位未來工作的規(guī)劃：對競聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對競聘企業(yè)的目標規(guī)劃及措施等。 （四）組織和評分方式 同一崗位面試人員前3名且面試得分不少于70分者，經(jīng)集團黨委會研究同意，推薦1名考察對象進入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)，綜合考察以政審訪談為主。 （五）聘用 1.競聘（競爭上崗）成功人員有3個月試聘期，試聘期間按競聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進行試聘期考核，集團內(nèi)部員工在試聘期保留原職級?？己撕细裾呓?jīng)黨委會研究同意，辦理勞動關系轉(zhuǎn)移等入職手續(xù)。集團內(nèi)部人員調(diào)入后不得再主動申請調(diào)回原單位工作。 2.試聘期考核未通過不予辦理入職手續(xù)，保留原職級另行安排。 六、其他事項 1.認真細致做好競聘上崗各環(huán)節(jié)準備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。 3.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團工作的，應主動說明情況并申請回避。 5.具體安排另行通知，請及時關注集團官網(wǎng)、OA平臺、報名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。 6.其他未盡事宜由城發(fā)集團黨委研究決定。
 附件1：淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司2025年內(nèi)部競聘（競爭上崗）需求表.docx
附件2：淮投資源再生公司總經(jīng)理崗位內(nèi)部競聘報名表.docx
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